劳动监察大队上半年工作总结和下半年工作安排
2020年上半年,我大队在局党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委、县政府的统一部署，紧紧围绕当前阶段人力资源和社会保障工作的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，以维护劳动者合法权益为宗旨，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地完成各项劳动保障监察工作任务，具体总结如下：
一、工作开展情况
（一）认真做好劳动保障法律法规宣传工作。一是组织各乡（镇）、行业主管部门、金融机构负责人及工程项目的建设方、施工方负责人等召开《保障农民工工资支付条例》专题学习培训会，并对《保障农民工工资支付条例》进行详细讲解，全面营造“知法、懂法、守法”的良好氛围。二是进工地宣传根治拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规知识。结合本地实际，通过电视台、微信、微博、门户网站等方式，公布农民工欠薪投诉举报电话，畅通举报投诉渠道，让农民工投诉有门。三是县根治办组织监察大队执法人员、领导小组成员单位有关负责同志、监管人员，利用《保障农民工工资支付条例》培训平台开展线上培训工作。截止到目前，全县共有36名学员注册学习，从《条例》制定情况和法律释义两个层面准确理解和把握《条例》的立法背景、目的、原则和有关具体内容，有效提升参训人员的执法能力。
（二）认真开展专项检查。上半年，我大队一共开展了两次专项检查，分别是《清理整顿人力资源市场秩序专项行动》和《保障农民工工资支付条例》落实情况专项检查。对清理整顿人力资源市场秩序专项行动采取“双随机”抽查方式，共抽调检查人员5人，检查劳务派遣机构30家，涉及1107余人。通过对辖区内朝阳县鑫达劳务开发有限公司等30家用人单位的检查，未发现“黑中介”和以职业中介为名坑蒙拐骗求职者财务、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪行为，对劳动者不存在打骂体罚，强迫劳动，超时加班和限制人身自由等现象。对《保障农民工工资支付条例》落实情况专项检查共检查在建工程项目18个，其中政府工程项目5个，其他项目13个。对存在违法违规问题的用人单位，已责令相关责任单位在规定时限内整改，并对整改情况进行跟踪，逾期不改的，严格按照相关法律法规进行处理处罚。确保农民工工资支付的各项制度全覆盖。
（三）认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，截止目前，共接待劳动者咨询、投诉、举报567人次；共处理拖欠农民工工资案件59件，涉及农民工1491人，追缴拖欠的工资款1825万元，结案率100%。
（四）严格执行农民工工资保证金制度。截止上半年，我大队共收缴23个项目农民工工资保证金共计270.88万元。
（五）认真做好其他基础工作。在全力推进各项常规工作的同时，同步推进纪检监察、扶贫、安全生产、党建、诚信体体系建设等工作，实现了业务与其他基础性同部署、同推进、同落实。
二、存在问题
2020年，劳动监察大队各项工作取得一定成绩，但我们在队伍建设、改革创新、规范执法、学习教育方面还存在一些问题和不足，还不能准确把握各项改革政策，大队会认真分析研究对策，积极克服不足，进一步提高各项工作能力和服务水平。
三、下半年工作安排
1、加强对全县各类用人单位日常巡查，按照全市的统一部署开展专项检查。
2、推进智慧劳动监察建设工作。完成朝阳市欠薪预警信息系统县级集中和数据录入工作，并与辽宁省建筑工人实名制信息管理服务平台实现数据对接，建立欠薪预警机制，构建多维度预警、研判、防控网络系统。
3、加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，按照《朝阳市拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，开展“黑名单”管理和推送工作。
4、对用人单位遵守劳动保障法律法规情况开展综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，进行分类监管。
5、接待受理投诉举报案件，依法处理欠薪争议案件，切实维护劳动者合法权益。
6、做好迎着省、市保障农民工工资支付工作考核工作。
