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公司人事需要根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;以下是小编精心收集整理的公司人事的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
公司人事的职责1
1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;
2.解决各种人事劳资纠纷;
3.完善员工个人档案及劳动合同管理;
4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;
5、各类大型活动的组织、策划、实施;
6、工伤、安全生产管理工作;
7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。
8、督导办理全公司人员的各类证件;
9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;
10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作;
公司人事的职责2
1.员工招聘、入职、离职、培训等工作;
2.考勤管理;
3.薪资报表制作;
4.社保办理及维护;
5.劳动合同管理;
6.行政事务;
7.团队建设;
公司人事的职责3
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;
2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;
3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;
4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
5、公司各项行政事务的执行与管理工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
公司人事的职责4
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;
2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;
3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;
4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;
5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;
7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;
8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;
9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
公司人事的职责5
1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;
3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;
4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;
6、领导安排的其他事项。
公司人事的职责6
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
公司人事的职责7
1.在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标;
2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作
;3.负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;
4.负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;
5.负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;
6.负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系;
7.加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象
;8.做好企业信息报道宣传工作;
9.负责突发事件的处理和上级交办的工作;
10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);
